自村级“大岗位制”施行以来，昆明市寻甸回族彝族自治县倘甸镇强化政策运用、实行跟班交流、组织干部培训等多举措加强村社区干部队伍建设，着力提升干部服务群众能力和履职本领，推动基层党组织政治功能和组织功能不断提升。

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政策落实扎实有力，强信心明方向

倘甸镇以年底述职评议考核为抓手，实地考核与书面考核有机结合，厘清干部任务清单。充分发挥考核指挥棒作用，指导完成村级党组织双述双评13场，切实做到述得认真、点得透彻、评得公正；督促村级组织讲清履职尽责、工作亮点、存在问题，确保述职考核考准考实考到位、红脸出汗有收获。　　　　

倘甸镇全面核定13个社区“两委”监委职数、岗位职责和报酬，定岗定责补齐履职短板，完成13个村社区领导班子成员分工调整实施方案审批，落实2023年度新任村干部待遇调整核发，选优配强村级干部人员，落实待遇保障，以激励保障增强干部履职信心。

村组干部跟班交流，强本领树榜样　　

倘甸镇聚焦全面提升村级组织服务功能与履职能力，将村级人才培养摆在突出位置，深入探索实施“归雁工程”，搭建管育结合“新舞台”。　　　　

深挖青年人才党支部引才聚贤、育才筑匠作用，组织全镇青年干部工作会议，党委书记带领学理论、悟思想、鼓干劲；制定《倘甸镇村（社区）青年人才轮岗跟班工作方案》，选派各村青年人才到镇直部门进行跟班学习，鼓励年轻村组干部积极参与到镇疫情防控、普法强基等重点工作中来，让青年干部开阔视野、转变观念、学习借鉴工作经验，真正学到实招、取回“真经”。

此外，倘甸镇进一步发现轮岗交流中的“尖子生”，在新冠疫情防控慰问等工作中加以慰问鼓励，充分发挥典型引领、先进带后进的光荣传统，不断优化村级干部成长路径。

问题整改有力有效，强整改促提升

倘甸镇始终将各类问题整改作为一项政治任务来抓，认清整改是实现自我净化的“助推器”，坚持对号入座、挂账销号、举一反三，在措施管不管用、责任清不清晰、落地有没有效上下功夫。党委书记亲自挂钩指导，深入村组，既宣讲党的二十大精神，又指导具体工作落实；引导、鼓励软弱涣散党组织村级党组织立足自身实际开展村小组干部培训，利用本地优质教学资源及上级干部培训教育成果，既“找对病灶”，又“开对药方”，补齐干部队伍建设短板，助推村级工作提质升级。　　　　

云南网通讯员孟娇

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